“채용은 현업이 알아서 하죠” HR 주도와 현업 주도의 승부 HR 주도 채용과 현업 주도 채용의 장단점을 공고 작성, 서류 심사, 면접, 의사결정 속도별로 비교하고 조직 상황에 맞는 역할... 채용운영 설계자 한이든 09-14 조회 70
“연봉은 오래 다닌 순서죠” 인사관리, 연공급과 직무급의 승부 연공급과 직무급의 장단점을 비용, 채용 경쟁력, 공정성, 조직 수용성 기준으로 맞붙여 보고 혼합형 보상체계와 직무평가 실... 보상체계 설계자 오세온 09-13 조회 71
채용 방식 정하기부터 내부 승진과 외부 영입 결정까지 내부 승진과 외부 영입의 속도, 비용, 조직 적응, 변화 효과를 실제 의사결정 순서에 맞춰 비교하고 혼합형 채용 전략과 운영... 인재선발 전략가 문가람 09-12 조회 71
인사관리 성과평가를 절대평가와 상대평가로 한 달 운영해봤더니 절대평가와 상대평가를 한 달간 운영하며 확인한 납득도, 변별력, 보상 예산, 평가자 편차를 비교합니다. 기업 규모와 직무 ... 성과제도 설계자 서하람 09-11 조회 101
신입사원이 석 달 안에 퇴사한다면 온보딩부터 의심하세요 신입사원의 조기 퇴사를 개인 탓으로 돌리기 전 확인해야 할 온보딩 실패 사례를 살펴봅니다. 첫날 교육, 담당자 역할, 성과 ... 조직정착 설계자 윤새봄 09-10 조회 73
인사관리 솔루션의 많은 기능과 안전한 데이터 운영 인사관리 솔루션 구매 전 기능 적합성부터 권한 통제, 시스템 연동, 숨은 비용, 장애 대응, 데이터 반환 조건까지 실제 업무 ... HR시스템 진단가 유다온 09-09 조회 77
채용 성과를 지원자 수로 판단하면 안 되는 이유 지원자 수가 많아도 좋은 채용은 아닙니다. 채용 KPI 실패 사례를 통해 전환율, 채용 기간, 입사 수락률, 조기 퇴사까지 실무... 채용지표 설계자 이로운 09-08 조회 88
채용 솔루션은 기능이 적을수록 현장 정착이 빠릅니다 공유 문서, 경량 ATS, 전문형 ATS, 통합 HR 솔루션의 비용과 장단점을 비교하고 채용 빈도·면접관 수·데이터 연동 수준에 맞... HR운영 설계자 남해든 09-07 조회 83
인사관리 솔루션 월 구독료와 구축비, 예산별 선택은 다릅니다 인사관리 솔루션의 월 구독료와 구축비를 예산 구간별로 나눠 살펴봅니다. 직원 규모별 추천 기능, 숨은 연동 비용, 무료 도... HR예산 설계자 차유현 09-05 조회 99
인사관리 반복 업무에 새 솔루션이 필요 없는 이유 기존 인사관리 솔루션의 저장된 보기, 조건 알림, 문서 변수와 예약 발송을 활용해 반복 업무를 줄이는 숨은 방법과 자동화 ... HR자동화 연구자 강여울 09-04 조회 94
AI 지원자 검증을 채용 솔루션에 도입하려는 기업이라면 생성형 AI 지원서와 딥페이크 면접이 늘어나는 환경에서 지원자 검증 기능의 한계, 개인정보 보호, 비용 산정, 단계별 파일럿... 채용신뢰 설계자 배로운 09-03 조회 92
채용을 멈춰야 인재를 더 빨리 찾는 인사관리의 변화 채용 공고부터 올리는 관행을 벗어나 내부 인재 시장과 AI 스킬 매칭으로 필요한 역량을 찾는 흐름을 분석합니다. 데이터 설... 인재운영 설계자 한도겸 09-02 조회 100
인사관리 솔루션 데이터 이관을 한 달 연습해봤더니 인사관리 솔루션 구매 전에 데이터 이관 범위, 추가 비용, 샘플 업로드, 오류 검수와 오픈 절차를 한 달간 연습한 경험으로 ... HR데이터 이관가 정시온 09-01 조회 99
하반기 채용계획, 9월 공고 전 인력 수요부터 맞추세요 9월 채용 성수기를 앞두고 현업 요청 검증부터 예산, 역산 일정, 승인 흐름, 전환율 관리까지 하반기 채용계획을 실무적으로 ... 채용수요 설계자 문가을 08-31 조회 97
인사평가 제도, 왜 직원 반발만 키우고 실패할까요? 인사평가 제도가 직원 반발을 부르는 실제 실패 유형을 살펴보고, 목표 설정부터 등급 조정·피드백·이의 제기까지 바로잡는 ... 평가운영 설계자 서은결 08-30 조회 97